Как вести учет рабочего времени для расчета зарплаты при сменном графике работы?

Здравствуйте! Продолжаются мои мучения по рассчету зарплаты исходя из оклада при сменном графике работы.
А после изучения множества тем еще вопрос-а является ли сменным график день чере два,продолжительностью 14 часов, или правильнее прописать в договоре " рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"
В предыдущем вопросе мне разъяснили, как посчитать за неполный месяц работы зарплату работникам .Составила я график на весь месяц, чтобы вывести норму рабочего времени для каждого.У двоих она одинаковая, у одного другая. Правильно ли понимаю, что несмотря на количество смен оклад у них будет одинаковый, в случае ,если по графику все дни отработаны как положено?  Но вот в чем сомнения-
1)два человека отработали по 8 смен, но зарплата у них будет разная, потому, как нормы у них разные.  1. При норме 10 смен отработал  7, зп- 9100.2. При норме 11 отработал 8, зп- 9454,55. 3. При норме 10 отработал 8, зп- 10400. Вот кажется мне ,что что-то здесь нарушается, что-то не так....
2)Установлен суммированный учет рабочего времени с периодом год, и если по итогам года в сравнении с общими устновленными нормами у работников  недоработка,как это влияет на их зарплату?  Достаточно ли каждый месяц  вести табели учета раб.времени, а по итогам года составить такую справку об отработанном времени за год, или это как-то по другому оформляется?
Помогите пожалуйста разобраться.Спасибо!