Работник должен пройти обучение: оформлять ученический договор или дополнительное соглашение?
Добрый день! И снова обращаюсь к вам за советом. Оформляем на работу сотрудника по ТД, но он должен прежде, чем приступить к работе пройти обучение 2 месяца (по своей специальности, просто освоить другую технологию). Подскажите, мне нужно оформлять ученический договор и выплачивать стипендию или заключить доп. соглашение и сохранить оклад.
Comments
-
Добрый день!
Ученический договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику — опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему освоить специальность.
В тех случаях, когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. -
Значит, получается в нашем случае дополнительное соглашение. Тогда, стипендию выплачивать мы не имеем право, остается только прописать фиксированный оклад?🤔
-
Здравствуйте. Может пригодиться: Оформляем обучение сотрудника за счет работодателя
-
Я запуталась!!! Ученический договор заключается на профессиональное обучение или переобучение (ст. 198 ТК). Я понимаю вопрос глупый, но .... у меня вызывает сложности. Обучение будет проводить сторонняя организация (2 месяца). Лицензия на обучение у них есть. Получается сотрудник обучается по своей специальности (сварщик) просто будет осваивать другую технологию. Стипендию я могу начислять, вместо зарплаты🤯 Руководитель просит аргументы.
